Заключаем коллективный договор
Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Зачем коллективный договор работникам?
Коллективный договор устанавливает льготы, преимущества, права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.
Зачем коллективный договор работодателю?
Коллективный договор помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, а так же является инструментом управления налоговой нагрузкой.
Право или обязанность?
В Трудовом кодексе не содержится требование обязательно заключать коллективный договор. Работодатель обязан согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива.
Какие вопросы можно разрешить с помощью коллективного договора?
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий и компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха;
- улучшение условий и охраны труда работников;
- гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания персонала и др.
ПРОЦЕДУРА ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ШАГ 1. Стороны назначают своих представителей.
Интересы работников при ведении коллективных переговоров могут представлять:
- первичная профсоюзная организация;
- иные представители, избираемые работниками.
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять:
- руководитель организации;
- работодатель — индивидуальный предприниматель;
- уполномоченные работодателем лица.
ШАГ 2. Приглашение за стол переговоров.
Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу — начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора направляют представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров. Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней.
ШАГ 3. Создание комиссии для переговоров.
Представители сторон, вступившие в переговоры создают комиссию, которая будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта коллективного договора и его заключения.
ШАГ 4. Комиссия разрабатывает проект.
Проект коллективного договора может быть подготовлен любой из сторон. Одновременно с обсуждением текста проекта комиссия рассматривает предложения, поступающие от работников по включению в коллективный договор дополнительных льгот и гарантий.
ШАГ 5. Утверждение и подписание коллективного договора.
Проект коллективного договора утверждается на общем собрании (либо конференции) работников организации. Коллективный договор подписывают уполномоченные представители сторон.
ШАГ 6. Регистрация коллективного договора.
В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
ШАГ 7. Контроль за исполнением коллективного договора.
Контроль за исполнением обязательств, установленных коллективным договором, осуществляют работники, работодатели, их представители и соответствующие органы по труду.
По вопросам регистрации коллективного договора следует обращаться в Департамент труда и занятости населения Томской области по адресу:
г. Томск, ул. Киевская, 76, каб. 35, тел. (382-2) 56-38-50.