Интерактивный портал

службы занятости населения

Томской области

Войти через госуслуги

Дискриминация

Вниманию работодателей: установлен запрет на дискриминационные
требования, указываемые в объявлениях о вакансиях.

14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 №162-ФЗ «О внесении  изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Законом в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащие ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством об административных правонарушениях.

Согласно статьи 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Минтруд России в информации от 24.07.2014 пояснил, что понимается под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, и кто может быть привлечен к административной ответственности за распространение указанной информации.

Правом составлять протоколы об административном правонарушении и передавать материалы на рассмотрение мировым судьям наделены должностные лица Департамента труда и занятости населения Томской области (пункт 87 части 2 статьи 28.3 КоАП РФ).

Мониторинг информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях на наличие ограничений информационного характера Департамент труда и занятости населения Томской области проводит совместно с областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения.

Памятка работодателю

Яндекс.Метрика